Politique RSE d’alpha GROUP

Pilier 2 : Engagements sociaux

Nous veillons à ce que chaque collaborateur :

• Soit formé, compétent et sensibilisé aux exigences qualité, sécurité et environnement ;
• Dispose des habilitations nécessaires pour les travaux spécifiques (travail en hauteur, SS4, CACES, etc.) ;
• Participe activement à la démarche d’amélioration continue via les actions de formation et de sensibilisation.

La sécurité de tous constitue notre principale priorité sur les chantiers. Nous visons le zéro accident à travers une gestion rigoureuse des risques. Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) permet d’identifier et d’évaluer tous les risques pour chaque agence. Nous nous assurons par ailleurs que nos employés, intérimaires et sous-traitants portent des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.

Nous réalisons des formations de santé et sécurité régulières avant chaque prise de poste sur les chantiers. De plus, la SMA BTP, organisme certifié, dispense régulièrement des formations consacrées à la sécurité et à l’accidentologie, avec un focus particulier sur le risque incendie. Ces sessions visent à renforcer les compétences de nos collaborateurs sur ces enjeux et à les sensibiliser aux risques humains, financiers et matériels qui y sont associés.

Nous exigeons également que nos sous-traitants soient formés au travail en hauteur, condition essentielle à leur sélection. En cas d’accident, nous analysons systématiquement leurs causes et suivons des indicateurs de fréquence et de gravité des accidents.

En tant qu’acteur intervenant sur l’ensemble du territoire français, nous sommes conscients que nous avons un rôle à jouer pour soutenir l’économie et favoriser l’emploi local.

Nous souhaitons aller au-delà des obligations réglementaires en faisant de l’insertion un levier d’inclusion et de cohésion sociale.

Nous ne considérons pas l’insertion comme une contrainte légale, mais bien comme une opportunité de construire des parcours durables, permettant aux personnes éloignées de l’emploi de s’épanouir professionnellement.

Pour concrétiser cet engagement, nous collaborons avec des partenaires spécialisés de l’emploi et de l’insertion afin d’identifier les profils compatibles avec notre culture et suivons de près l’évolution des heures d’insertion réalisées sur les chantiers.

Notre stratégie d’entreprise repose sur une culture inclusive, qui valorise la diversité de profils, de parcours et de compétences.

Nous nous engageons à renforcer la place des femmes au sein du Groupe, notamment sur les postes hors chantier.

Nous favorisons l’égalité des chances à toutes les étapes du recrutement et de la progression des collaboratrices tout en menant des campagnes de sensibilisation pour valoriser la diversité dans nos métiers.

En complément, nous veillons également à instaurer une représentation féminine équilibrée à tous les niveaux de séniorité au sein du groupe.

La présence de 38% de femmes au sein de notre Comité Executif (COMEX), soit 3 femmes sur 8 membres au global, illustre cette volonté.

Par ailleurs, la filiale Roofnet, qui a été intégrée au groupe en février 2025, est dirigée par une femme.

Le développement des compétences de nos collaborateurs est un pilier essentiel de notre politique RH. Chaque année, les besoins de formation sont recensés lors des entretiens annuels et traduits en plan de développement des compétences adapté aux attentes de chacun et aux évolutions de nos métiers.

Les formations couvrent notamment des thématiques liées aux spécificités techniques des métiers d’étancheur, à la sécurité et aux méthodes de management. Nous sommes convaincus que la formation contribue à optimiser la performance collective et à améliorer la qualité de nos interventions.

Nous accueillons également chaque année des apprentis au sein de nos équipes. Notre démarche repose sur un encadrement réalisé par nos collaborateurs qui se mobilisent pour transmettre leur expérience et savoir-faire.

Nous cherchons à favoriser l’intégration durable de nos apprentis en envisageant l’alternance comme un vivier de talents et les formons pour leur permettre d’acquérir les compétences techniques et professionnelles nécessaires aux exigences de nos métiers.